HUMANIZANDO LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

Tres años atrás tuve la oportunidad de conocer el proyecto HU-CI, cuyas siglas significan Humanizando los Cuidados Intensivos, liderado por Gabriel Heras La Calle, de nacionalidad española, medico intensivista, y que lamentablemente le tocó vivir una experiencia muy dura junto a su padre, a quien le habían diagnosticado una enfermedad grave, debiendo someterse a cuidados especiales en UCI.Hace un año volví a escuchar de su proyecto, pero esta vez la propuesta fue más allá, había motivado a más personas, logrando un verdadero cambio con resultados positivos en áreas de la salud, es decir la calidez del ser humano tocó muchas puertas y corazones.Basada en esa experiencia, pensé que de igual forma se podría aplicar la Humanización de las empresas y organizaciones, donde el trabajo lejos de ser opresivo, sea colaborativo, motivante y sobre todo lleno de empatía, transformándolas en seguras, amigables, saludables y mucho más productivas. Entonces comenzó mi búsqueda, me di cuenta que tenemos una gama inmensa de propuestas para lograr colaboradores aliados a las empresas/organizaciones, significando que lo que en realidad había descubierto era la falta de transferencia de elementos que les habían proporcionado éxito, así que opte por compilar y compartirles.A continuación algunas claves, que como establece Tim Leberecht, son necesarias para que cualquier empresa u organización pueda alcanzar su objetivo:La empatía: es la capacidad de ponerse en el lugar de otro. Una investigación del The New York Times concluyó que cuando las empresas crean un vínculo mediante la comprensión de su vida cotidiana con sus empleados, socios y clientes, incrementan fuertemente su productividad.Crear cultura: La cultura es la clave para la colaboración, fomentarla la transforma en un activo fundamental para cualquier empresa.La moral: Leberecht explica que las empresas deben actuar según los principios morales; saber diferenciar entre lo bueno y lo malo, correcto e incorrecto, es el elemento que genera mayor confianza, tanto dentro como fuera de  la empresa.La creatividad: Hace referencia al cambio constante, elemento que según las últimas investigaciones, es el pilar que genera sostenibilidad en todas las empresas exitosas.La aspiración: Sólo una organización con imaginación, tanto individual como colectiva, puede vislumbrar un futuro más grande y brillante.Por tanto la productividad depende de la entrega, compromiso, esfuerzo y confianza que hemos generado con el colaborador. La innovación en la organización depende del clima organizativo y de las estrategias de compromiso que se fomentan al ofrecer apoyo en la profesionalización de todos ellos.Les deseo un día lleno de salud y seguridad en el trabajo!!